Réflexe 01 : Classification & Salaire Minimum Conventionnel

1. Objet & Définition du Réflexe

La classification professionnelle détermine le niveau hiérarchique du salarié dans la grille de son entreprise (Cadre, Non-Cadre, ETAM, Ouvrier), caractérisé par un niveau, un échelon et un coefficient.

        « Le contrôle déterministe de la fiche de paie repose sur la vérification systématique des règles d'ordre public social et des accords collectifs nationaux de branche. »
      

2. Explications Réglementaires Détaillées

Conformément au principe d'ordre public social, l'employeur est légalement tenu de verser au minimum le salaire brut garanti correspondant au coefficient du salarié figurant dans la grille officielle étendue de la Convention Collective Nationale (IDCC). En cas de revalorisation par accord de branche ou lors d'une promotion interne, la mise à jour de la ligne de salaire de base doit être immédiate.

3. Démarche spécifique pour faire respecter votre classification

Vérifiez l'intitulé de poste et le coefficient indiqués sur votre contrat de travail et comparez-les à la grille salariale en vigueur de votre Convention Collective (IDCC). Si votre salaire brut est inférieur au minimum garanti de votre échelon, vous pouvez demander par écrit à votre employeur le rappel de salaire rétroactif sur la base du coefficient correspondant à vos fonctions réelles.