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Guide d'Inspection
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Retrouvez nos 20 guides complets. Cliquez sur n'importe quel titre d'article pour ouvrir l'explication complète.
Découvrez les 5 rubriques clés à inspecter en priorité chaque mois : salaire brut, cotisations, minima conventionnels, heures et net social.
Selon l'Article L3245-1 du Code du travail, vous pouvez réclamer les sommes dues jusqu'à 36 mois en arrière. Mode d'emploi rétroactif.
Analyse des majorations légales à +25 % et +50 %, du contingent annuel et des compensations en repos sous accord d'entreprise.
Les 4 étapes recommandées pour privilégier un échange amiable courtois avant toute démarche formelle ou syndicale.
Obligatoire depuis 2023, cette ligne détermine vos droits à la Prime d'Activité et au RSA auprès de la CAF. Attention aux erreurs de calcul.
Comment retrouver son code IDCC à 4 chiffres et consulter la grille des salaires minimaux officiels sur Légifrance.
Calcul de la prime sur le salaire minimum conventionnel, franchissement des paliers de 3, 6, 9 et 12 ans de présence.
Pourquoi l'employeur doit appliquer la méthode la plus favorable au salarié et verser la régularisation de dixième annuel.
Règles applicables au forfait annuel en jours (218j max), suivi des jours de repos (RTT) et garanties de charge de travail.
Comprendre les assiettes de cotisations plafonnées (Tranche A / Tranche 1) et les règles de proratisation du PMSS.
Exemple d'e-mail type courtois et factuel pour demander des précisions sur un décalage de taux horaire ou d'ancienneté.
Comment solliciter les élus du personnel pour vérifier si une anomalie de paie concerne l'ensemble d'un service ou d'une catégorie.
Comprendre la différence entre une analyse documentaire factuelle basée sur le droit écrit et une consultation d'avocat.
Oublis de revalorisation de salaire lors de promotions internes ou de changements de coefficient conventionnel.
Comment un mauvais calcul du Net Social par l'employeur peut impacter vos allocations familiales ou générer un indu.
Rédiger un courrier recommandé LRAR officiel avec accusé de réception pour fixer un délai légal de versement des rappels.
L'obligation de mise à disposition dans un coffre-fort numérique accessible jusqu'à 50 ans ou la retraite du salarié.
Focus sur le 1er mai (100 % de majoration légale) et les dispositions conventionnelles du travail dominical par secteur.
Vérifier l'application exacte de la réduction de cotisations salariales sur votre fiche de paie lors d'heures supplémentaires.
Retards de mise à jour des grilles IDCC, bugs de paramétrage lors d'accords d'entreprise et gestion des cas particuliers.